암젠은 생명과학이 가진 무한한 가능성을 환자들의 생명을 구하고 삶을 개선하는 혁신적인 의약품으로 구현하여 ‘환자를 위한다’는 미션의 실천을 목표로 하고 있습니다. 우리가 나아가는 모든 과정에서 암젠의 기업 가치는 가장 중요한 지침입니다.
환자를 위한다
암젠은 과학적 방법의 적용을 통한 우수한 혁신, 지속적인 발전과 정직함이 기업의 성공을 좌우한다고 생각합니다. 암젠은 과학적 방법이 올바른 실험을 설계하고 데이터의 수집∙분석과 합리적 결정을 내리는 쉽지 않은 과정이라고 여깁니다. 의약품 개발은 주관적이고 감성적인 접근이 아닌, 개방되고 논리∙합리적인 과정이기 때문입니다. 암젠은 조직 전반에 걸쳐 과학적 방법을 적용하는 것이 최우선의 가치라고 생각합니다.
암젠은 우수한 결과를 신속하게 달성하기 위해 시간, 과거의 성과, 타기업과 경쟁하고 있습니다. 승리에는 위험이 따릅니다. 우리는 과거의 성과에 안주하지 않습니다. 우리는 열정적으로 업무를 수행하며, 경쟁 기업, 고객, 협력사와의 협업에서 엄격한 윤리적 기준을 준수하고 있습니다.
암젠은 환자가 필요로 하는 가치를 제공하기 위해 노력합니다. 이를 위해서는 임직원들의 잠재 능력을 최대한 끌어 올리는 업무 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 암젠은 환자, 임직원, 이해관계자의 요구를 이상적으로 조화시키고 주주들에게 장기적인 수익이 배분될 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
암젠은 예외 없이 제품, 서비스, 커뮤니케이션에 엄격한 윤리적 기준을 적용합니다.
암젠의 모든 업무와 임직원은 중요합니다. 우리는 다양한 배경을 가진, 능력과 책임감을 겸비한 직원들을 채용합니다. 또한 포용과 존중, 개개인의 책임감을 장려하고 다양성을 중시하는 업무 환경을 지향합니다. 이 가운데 신뢰는 주도적인 개인의 노력과 신속하면서 질적인 성과를 통해 강화됩니다.
품질은 암젠이 수행하는 모든 업무의 초석입니다. 우리는 최상의 정보와 의사결정, 최고의 인재를 추구합니다. 우리는 우수한 제품과 서비스를 제공합니다. 품질은 암젠이 수행하는 모든 업무와 불가분의 관계에 있습니다.
암젠의 모든 팀은 실험실 내의 과학적 방법이 임상 시험을 통해 신약 개발로 이어질 수 있도록 전념하고 있습니다. 이를 위해 환자, 임직원과 이해관계자를 위한 최선의 결정이 내려질 수 있도록 다양한 팀들이 긴밀한 업무공조 체제를 구축하고 있습니다. 이 같은 팀 중심의 조직구조는 임직원들이 기업이 나아가고자 방향에 영향을 주는 한편, 사내 각 부서의 폭 넓은 관점을 공유하고 조직원 모두가 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 독려합니다.
암젠 경영진은 중요한 의사결정 시, 핵심 이해당사자들의 의견을 적극 반영합니다. 훌륭한 경영자는 다양한 의견과 상충하는 견해차를 존중하는 개방적 대화로 의견을 취합합니다. 이렇게 내려진 의사결정은 적절한 시점에 공개됩니다. 결정이 내려지면, 경영진과 담당 팀원들은 이를 신속히 실행하고 결과에 대한 모든 책임을 집니다.